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Eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert Vertrauen und Loyalität im Team.
Positive und gemeinsame Erinnerungen schaffen ein Zugehörigkeitsgefühl.
Unternehmen bleiben als Arbeitgeber attraktiv und stärken ihr Employer Branding.
Wir möchten Unternehmen in ihren Prozessen unterstützen und einen nachhaltigen Beitrag leisten.
Dabei liegt unser Fokus auf zwei bedeutsamen Mitarbeiterphasen:
Als Pre-Boardingphase bezeichnet man die Zeit zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag im Unternehmen. Diese Phase ist besonders geprägt von Unsicherheit und Ungewissheit.
Das erreichen wir:
Wenn zukünftige Teammitglieder frühzeitig das Team kennenlernen, schafft das Vertrauen und eine emotionale Verbindung. Zudem erhöht es die Retention und ebnet neuen Talenten den idealen Einstieg in euer Unternehmen.
Eine positive Trennungskultur ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Offboarding-Prozess. Für ausscheidende Teammitglieder ist die Verabschiedung ein emotionaler und wichtiger Moment.
